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丹东:合作区三举措加强规范公益性岗位管理工作
发布日期:2018/6/19阅读次数:
为进一步促进合作区困难群体就业,充分发挥公益性岗位在服务辖区、服务群众中的作用,近年来,合作区就业局不断探索,通过三项措施不断加强公益性岗位人员管理,取得了明显成效。

一是规范考核制度。着力建立健全规范的考核机制并加强执行力,这是管理好公益性岗位的根本。各用人单位根据岗位需求特点建立科学的考核制度,加强对公益性岗位人员的日常管理,对人员履职情况给予评价,使其真正发扬吃苦耐劳、爱岗敬业的优良作风,充分调动公益性岗位人员的积极性。

二是规范日常管理。由于公益性岗位人员素质层次有高有低,除在接受企业岗前培训外,加强日常监督检查是非常必要的。在日常考勤制度的基础上,建立检查制度,不定期对公益性岗位人员的在岗情况及工作情况进行检查,做好记录,将检查结果纳入年底管理考核范畴,对于三次以上不合格人员直接予以解聘处理,从而有效形成公益性岗位管理的约束,使其更加规范化。

三是规范使用就业资金。规范公益性岗位补贴和社保补贴发放流程,对公益性岗位人员社保实行“先缴后补”“半年一补”的方式进行补贴。用人单位的补贴资金使用情况由就业局、财政局负责进行监督检查,以确保资金按时、足额到位。同时,加大检查和监督力度,坚决杜绝冒领,挂靠领取国家补助资金的现象发生。